De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten — kortweg WTTA — verandert de regels voor iedereen die personeel uitleent of inleent. Tot nu toe kon elk bedrijf zich inschrijven bij de Kamer van Koophandel en beginnen met uitzenden. Dat verdwijnt. In plaats daarvan komt er een toelating die je eerst moet verdienen.
Voor opdrachtgevers is dat goed nieuws, maar het legt ook een nieuwe verantwoordelijkheid op jouw bord. Hieronder zetten we op een rij wat de wet inhoudt en wat je er concreet mee moet.
Waarom deze wet er komt
De uitzendbranche heeft een hardnekkig probleem met malafide partijen: bureaus die onderbetalen, huisvesting en loon aan elkaar koppelen, of na een controle simpelweg onder een nieuwe naam verdergaan. Ze beconcurreren nette bedrijven op prijs, juist omdat ze zich niet aan de regels houden.
De WTTA pakt dat aan bij de toegang tot de markt. Geen toelating betekent geen arbeidskrachten mogen uitlenen — en de boetes liggen bij beide partijen, dus ook bij de inlener.
Voor wie de wet geldt
De toelatingsplicht is breder dan alleen uitzendbureaus. Hij raakt iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt:
- uitzendbureaus
- payrollbedrijven
- detacheerders
- bedrijven die personeel uitlenen binnen hun eigen concern
- buitenlandse partijen die mensen in Nederland laten werken
Bemiddeling waarbij iemand direct bij de opdrachtgever in dienst komt valt er niet onder. Het gaat om situaties waarin de werknemer bij ons op de loonlijst staat en onder jouw leiding werkt.
Wat een uitlener moet regelen
Om toegelaten te worden, moet een uitlener een aantal dingen op orde hebben. De belangrijkste:
- Een toelating aanvragen bij de daarvoor aangewezen instantie, en die aanvraag onderbouwen.
- Een waarborgsom storten. Dit bedrag staat als onderpand voor het geval er loon of premies onbetaald blijven.
- Periodiek getoetst worden aan een normenkader: wordt het juiste loon betaald, is de administratie in orde, worden de arbeidsvoorwaarden correct toegepast.
- Een verklaring omtrent het gedrag overleggen voor de bestuurders.
Wie toegelaten is, komt in een openbaar register. Daar kun je als opdrachtgever opzoeken of je partij in orde is.
Wat dit voor jou als opdrachtgever betekent
Dit is het deel dat vaak ondersneeuwt: de wet legt ook jou een plicht op. Je mag alleen arbeidskrachten inlenen van een toegelaten uitlener. Doe je dat toch, dan riskeer je zelf een boete — ook als je niet wist dat je leverancier niet toegelaten was.
In de praktijk betekent dat drie dingen:
- Controleer je huidige leveranciers. Zodra het register live is, kun je per partij nakijken of de toelating er is.
- Leg die controle vast. Een screenshot of een aantekening in je dossier, met datum. Dat is je bewijs dat je hebt opgelet.
- Maak het onderdeel van je inkoop. Neem de toelating op in je afspraken, zodat een leverancier je moet melden als zijn status wijzigt.
Wanneer het ingaat
De invoering gaat in fasen: eerst de mogelijkheid om een toelating aan te vragen, daarna het moment waarop het verbod om zonder toelating uit te lenen gaat gelden. Die data zijn in de aanloop al een paar keer opgeschoven.
Kijk voor de actuele planning op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie of op rijksoverheid.nl. Twijfel je wat het voor jouw situatie betekent, bel ons dan — we leggen het je in vijf minuten uit.
Hoe wij hier in staan
Veldwerk werkt met vaste cao-lonen, een complete administratie en heldere contracten tussen opdrachtgever, vakmens en ons. Dat is geen reactie op nieuwe wetgeving, dat is hoe we altijd al werken — en precies daarom is deze wet voor ons geen bedreiging maar een opsteker.
Heb je vragen over je eigen inleenpositie, of wil je weten hoe wij de papieren kant regelen? Neem contact op of bel +31 6 10004428.
Veldwerk Agency